En el medio de los anuncios de Recorte Presupuestario hasta el 2020, queda claro que las provincias soportarán gran parte del ajuste. La incertidumbre generada por la orden de los ajustes que debe realizar la provincia por disposición del Gobierno nacional apuntan sobre todo a lo que podría suceder con el pago del incentivo docente, un tema muy presente en las reuniones entre funcionarios nacionales y los ministros de Economía del país. En la actualidad en el Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid), se paga $1.200 pero debería estar en $2.000 por cargo, representa casi el 10% del salario docente promedio de bolsillo que en algunos casos no supera los $12.000 para una maestra de grado de 10 años de antigüedad o menos. La provincia de Corrientes, en la actualidad tiene 40 mil cargos docentes lo que significa $48.000.000 mensuales y $624 millones al año del Fondo Nacional. Respecto de la posibilidad de quitar los fondos del incentivo se “cambia el escenario de paritarias” sostienen desde los sindicatos docente locales. Al plantear la posibilidad de eliminar el incentivo docente, se vuelve complejo entender hacia dónde van los recortes y cómo las provincias pueden hacer frente Es por ello que “se vuelve difícil saber en qué escenario estamos con respecto a este tema”, afirman desde la dirigencia gremial. “No sólo Corrientes sino las provincias en su conjunto, no pueden absorber todos los recortes planteados. Se necesitan más precisiones. Sin embargo, estos recortes serían aplicados en 2019, con lo cual las mesas de diálogos con los gremios pueden continuar”, dijo el secretario general de Suteco, Fernando Ramírez. Sumado a esto, un “informe indicativo de salarios docentes” recientemente presentado por el Ministerio de Educación de la Nación, muestra que el Gobierno de Corrientes paga los salarios brutos (sin descuentos de aportes obligatorios) más bajos de la Argentina: 24% por debajo del promedio salarial nacional y 42% por debajo de los salarios brutos docentes más altos del país. Los recibos de sueldos oficiales muestran que a un maestro/a de grado le queda en bolsillo (tras el descuento de aportes obligatorios) cerca de $11.300. A un profesor/a de secundaria, con 18 horas cátedras, recibe $11.400 como salario de bolsillo; un profesor/a de terciario con 15 horas alcanza el mismo monto. Mientras que el sueldo de un portero apenas supera los $8.200 mensuales. Este salario docente tiene además altos montos no remunerativos y están muy por debajo de lo que una familia necesita para cubrir su canasta básica total. Por estos indicadores es que “Suteco rechazó todas las imposiciones salariales de la Provincia y seguimos exigiendo $4.000 de emergencia por cargo para titulares, suplentes, interinos; $19.000 de salario inicial; 35% de suba al salario básico para equiparar con la inflación”, finalizó. s