La Junta Ejecutiva Provincial de Sindicato de Trabajadores de la Educación Corrientes (Suteco) informó que la entidad adhiere al paro nacional de Ctera de este martes 27 de septiembre, por lo cual convoca a la docencia correntina -titulares, interinos y suplentes- a sumarse a la medida de fuerza, que será con la modalidad de “sin asistencia a las escuelas”. “El paro es consecuencia de la falta de respuestas y de la necesidad que tenemos de discutir y reabrir las paritarias. Como está hoy la situación, nuestro salario queda sin mover y sin recuperar el poder adquisitivo hasta abril del año que viene”, explicó el secretario general de Suteco, Fernando Ramírez. Según detalló, “el 27 de febrero aceptamos un aumento del 34,6% con la condición de que, cuando la inflación impactara en nuestros bolsillos, las paritarias iban a ser reabiertas. Ese aumento se terminó de percibir en agosto y hoy ya estamos perdiendo claramente. El sector docente está entre la indigencia y la pobreza”. Además, puntualizó en los reclamos de la Ctera el cumplimiento de la paritaria 2016 que estableció claramente que el fondo compensador que reciben 7 provincias, entre ellas Corrientes, debe abonarse con la modalidad del incentivo (Fonid), es decir por cargo, por cada 15 horas de secundaria y por cada 12 de nivel superior y hasta dos asignaciones por agente si correspondiere, no importando la antigüedad, ni la jerarquía del cargo ni la ubicación geográfica. En segundo lugar, se reclama el pago de la deuda contraída por el concepto anterior, desde marzo/16, con los docentes de Corrientes y de las otras 6 jurisdicciones, como la continuidad de los Programas Socioeducativos. En lo que se refiere a la situación provincial, Suteco ratifica las demandas de: aumento salarial con una suma de al menos $ 5.000 remunerativos y bonificables (solicitada al Gobernador por la Multisectorial), reglamentación de la ley de paritarias, designación de supervisores en el Consejo de Educación y de miembros de juntas de secundaria, pago por cargo del fondo compensador, pago de diferencias de haberes códigos 102 y 103-, actualizar asignaciones familiares, designación de personal de maestranza, reubicación de profesores por cambios de planes de estudios, pago en tiempo y forma a maestros suplentes -al finalizar el mes de trabajo, tal como se abona a interinos.