14 de agosto de 2014
Persisten los reclamos de enfermeros por la falta de normalización laboral
En la cámara de Diputados se está analizando un pedido para pasar a planta a trabajadores que, pese a tener varios años de antigüedad, no tienen contrato. Desde el Ministerio de Salud Pública defendieron el sistema implementado desde el Colegio de Enfermeros y aseguran que se están realizando pases a planta.
Las condiciones laborales en las que los enfermeros ejercen su profesión preocupan a los trabajadores y referentes de rubro. Por reclamos de empleados del Hospital Escuela “General San Martín”, en la cámara de Diputados se está analizando un proyecto que busca la normalización de los puestos.
Entre los fundamentos de la iniciativa que ingresó a la Legislatura Provincial se cuestiona el convenio vigente entre el Ministerio de Salud Pública de la Provincia y el Colegio de Enfermeros de Corrientes, ya que consideran que profundiza la precarización laboral del sector. Desde la cartera sanitaria defendieron este sistema y aseguraron que, gradualmente, se están realizando pases a planta.
Esta semana, en la cámara de Diputados ingresó un proyecto de resolución que insta al Poder Ejecutivo a la normalización laboral del personal del Hospital Escuela, elaborado a raíz de un reclamo que realizaron enfermeros profesionales y auxiliares que se desempeñan en distintos servicios. El expediente lleva el número 9.432, fue presentado por la representante del Partido Comunista, Sonia López y pasó a la comisión de Legislación del Trabajo, Previsión y Seguridad Social.
La propuesta solicita “proceder a la regularización, normalización laboral y pase a planta” de una nómina de más de 20 trabajadores, que tienen una antigüedad de entre 3 y 13 años de desempeño en distintos servicios del centro de salud. En los fundamentos del proyecto, se cuestiona el convenio vigente entre el ministerio de Salud Pública y el Colegio de Enfermeros, mediante el cual se impulsó la creación de una bolsa de trabajo para cubrir los puestos vacantes en los centros sanitarios.
“Como consecuencia de la firma de dicho convenio, los enfermeros no sólo son contratados por el Colegio, cuando en la realidad debería existir una contratación directa, sino que además los trabajadores son designados conforme a los requerimientos eventuales del Estado siguiendo su propio criterio no revisable en la mayoría de los casos y potencialmente arbitrario, evadiendo así las obligaciones y cargas estatales propias de la relación laboral”, señala el proyecto. “También hay otras modalidades de precarización laboral y trabajo en negro como las becas, los factureros, los arancelados y hasta inclusive existen trabajadores que pude conocer que trabajan sin cobrar nada durante años con la expectativa de ser contratados y reconocidos en un extraño mecanismo abusivo de trabajo a prueba de que se hace interminable”, agrega López en su propuesta.
Respecto al convenio vigente con el Colegio de Enfermeros, el jefe del Departamento de Enfermería del Ministerio de Salud Pública, Humberto Galeano, señaló que “se trató de una medida de emergencia que fue adoptada hace algunos años con el objetivo de paliar el grave déficit de recursos humanos que se registraba en la provincia”. “Entendemos que no es una situación ideal, pero es la mejor herramienta posible que se pudo lograr para solucionar esta situación. A través de los años, se mejoraron los aranceles que se abonan por las guardias. El pase a planta es el objetivo final al que se aspira y se está dando gradualmente, de acuerdo a las posibilidades”, aseguró el funcionario.
Fuente:www.ellitoral.com.ar
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