La noticia de la salida de YPF del norte de Santa Cruz sacudió al sector petrolero, especialmente a los trabajadores de la región, quienes ya empiezan a enfrentar las primeras consecuencias de la “reestructuración” anunciada por el gobierno libertario de Javier Milei. La petrolera estatal dejará sus operaciones en la zona el 28 de febrero de 2025, lo que implicará una drástica reducción de personal, afectando a alrededor de 2.500 operarios.

Retiros “voluntarios” y las condiciones laborales

Así las cosas, YPF lanzó un programa de retiros "voluntarios", que en la práctica se percibe como una medida casi obligatoria. Los trabajadores que acepten abandonar la empresa hasta el 31 de enero recibirán una indemnización especial del 120%, mientras que quienes lo hagan en febrero se conformarán con una indemnización estándar del 100%. Para aquellos empleados que estén cerca de la jubilación, la empresa ofrecerá 13 sueldos y un bono adicional del 20% correspondiente al mes de enero.

Si bien la empresa intentó darle un enfoque “voluntario” a la medida, la realidad es que la mayoría de los empleados se ven presionados a tomar esta decisión. La reestructuración afectará a más del 50% de la dotación de personal en el norte de Santa Cruz, y el panorama futuro para quienes no se acojan a los retiros voluntarios se mantiene incierto.

Cambio en la administración de los yacimientos

La “reestructuración” también incluye un cambio en la administración de los yacimientos. A partir del 1 de marzo de 2025, CGC, una empresa vinculada al empresario Eduardo Eurnekian (exaliado de Javier Milei), se hará cargo de la operación.

Sin embargo, la compañía asumirá la gestión con una dotación de personal considerablemente reducida, lo que ha generado inquietud entre los trabajadores. Según se ha informado, los yacimientos operados por YPF no incluirán equipos perforadores en una primera etapa, y la producción será delegada en empresas como Crown Point, Roch y PECOM.

La incertidumbre sobre el futuro laboral

Aunque la empresa aseguró que no habrá "despidos forzosos", la realidad es que muchos trabajadores se enfrentan a un futuro incierto. Con la reconfiguración de la operación y la optimización de los yacimientos, los operarios que no se acogen a los retiros voluntarios podrían quedar sin trabajo a partir del 1 de marzo, cuando CGC asuma el control.

Repercusiones sindicales

Las novedades sobre el retiro de YPF comenzaron a circular entre los sindicatos del sector desde el viernes pasado, especialmente entre los del sindicato jerárquico, que fue uno de los primeros en recibir la información. Rafael Güenchenen, secretario general del Sindicato del Petróleo, Gas Privado, Energías Renovables (SIPGER), y José Lludgar, secretario general del Sindicato Petrolero Jerárquico de la Patagonia Austral, ya han sido informados de los cambios y la situación de los trabajadores.

Desde los gremios se señala que, si bien la medida no implica despidos forzosos de forma inmediata, la incertidumbre sobre el futuro de los operarios no acogidos al programa de retiros es considerable. En este contexto, se habló de una transición que se extenderá hasta el 28 de febrero, pero con un claro enfoque en la optimización de la operación y la reducción de personal.

La reconfiguración del sector y su impacto en los trabajadores

La salida de YPF del norte de Santa Cruz marca un hito en la reconfiguración del sector petrolero en la región. Aunque el gobierno y las autoridades laborales han sido informados, las condiciones futuras de los trabajadores que no opten por los retiros siguen siendo inciertas. La medida, impulsada por la necesidad de optimizar los yacimientos de alta madurez y altos costos de producción, deja en el aire el destino de miles de operarios.

La preocupación aumenta a medida que se acercan las fechas límite para tomar decisiones. La reconfiguración de los bloques de producción y la eventual delegación de operaciones en otras empresas podría modificar el panorama laboral en los próximos meses. Sin embargo, lo que queda claro es que, más allá de las negociaciones y las alternativas presentadas, los trabajadores se enfrentan a un futuro incierto en un sector cada vez más concentrado y reconfigurado.

Fuente: www.datagremial.com