El sueldo básico se incrementará un 50% en marzo, 25% en julio y 25% en noviembre. También habrá aumentos en los pluses que representarán un 70% en marzo, luego habrá otra suba en julio para llegar a noviembre con un incremento anual del 114%. Además, subirá el monto del programa Neike.

Según se informa desde la Comisión Paritaria, a partir de marzo los agentes pasarán a cobrar con incrementos en el sueldo básico del 50%, mientras que se prevén subas del 25% en julio y otro 25% en noviembre, lo que representa un incremento del 100% en el año. A esto se suma otro importante incremento en los pluses que será de 114% anualizado.

En cuanto al plus ordinario, que hoy en día está en $24.000, pasará a ser de $50.000. En julio susubirá a $55.000 y en noviembre alcanzará los $60.000. Adicionalmente el plus complementario -que actualmente es de $7.500- se llevará en marzo a $9.500, para llegar a $12.500 en julio y alcanzar los $14.500 en noviembre.

Otro importante esfuerzo que realizarán las arcas municipales es el referido al tercer plus, instituido como permanente en el 2023. Este plus especial pasará en marzo a $12.500 y en julio se irá a $14.500, para finalmente alcanzar en noviembre los $15.500.

En la misma paritaria se resolvió para este año un aumento para los beneficiarios del programa de capacitación laboral Neike Chamigo, quienes también perciben los complementos salariales. Así, con todos los pluses del mes, totalizarán $102.900; en julio irá a un total de $118.400 y en noviembre llegará a $131.900.

La suba es significativa si se tiene en cuenta también que el total de los tres pluses es hoy de $42.000, pero será ya en marzo de $72.000; en julio acumulará $82.000 y en noviembre totalizarán $90.000.

ASIGNACIONES FAMILIARES MUNICIPALES

Otro punto importante acordado en la reunión de hoy fue el sostenimiento de todas las categorías que integran el conjunto de asignaciones familiares municipales De este modo siguen vigentes la asignación por hijo -que será de $26.300-, una ayuda escolar de $70.000, la asignación prenatal ($ 26.300) y las referidas a adopción, matrimonio o unión convivencial, hijo con discapacidad y ayuda escolar para hijo con discapacidad.

OTROS LOGROS

Además, se acordó la continuidad de la implementación de los concursos de pases a planta permanente y para la designación de cargos jerárquicos en las diferentes áreas.

Asimismo, se ratificó la continuidad de cursos de capacitación permanente para todos los agentes municipales; ello, con el objetivo de generar su desarrollo personal y modernizar la administración municipal.

PRESENCIAS

Por el Departamento Ejecutivo Municipal participaron los secretarios de Coordinación y Gobierno, Hugo Calvano y el de Hacienda, Guillermo Corrales; además de Fernando Cunha, subsecretario de Hacienda, y Ezequiel Azzi, subsecretario de Modernización Innovación y Tecnología. También Leticia Liz Radke, subsecretaria de Relaciones Laborales y Gestión del Agente Municipal.

Por el Concejo Deliberante lo hicieron la concejala Cecilia Ojeda Duarte, y la secretaria del legislativo municipal, Marta Inés Rachmanko.

En tanto que por la Asociación de Obreros y Empleados Municipales (AOEM) de Corrientes, se asistieron Rodolfo Medina (secretario general), Walter Gómez (secretario gremial), Miguel Vanderland (secretario de Actas), Carlos Meza (secretario de Finanzas), Mónica Rivarola (vocal) y Cristian Sánchez (secretario de Capacitación y Cultura).

Fuente: www.nortecorrientes.com