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27 de febrero de 2023

Paritaria: Corrientes igualó la oferta de Nación pero los gremios aún no firmaron

El piso salarial subirá a $130 mil. El plus unificador subiría un 25%, de $20.000 se irá a $ 25.000 y el plus de refuerzo un 50%, de $10.000 a $ 15.000.

En sintonía con lo acordado en la paritaria nacional, el Gobierno correntino ofreció a los sindicatos docentes un aumento salarial del 34,44%. Esta propuesta, en principio es satisfactoria para los dirigentes docentes, aunque el viernes pasado no firmaron el acta de acuerdo y habrá que esperar a conocer- la consulta a la base- para saber si se acepta y si las clases comienzan el 1 de marzo, tal como indica el cronograma oficial.

Según trascendió, la última propuesta salarial del Gobierno de la Provincia al sector docente es la siguiente: con la liquidación de haberes de marzo, se sumarían unos $10.000 al salario básico: $5.000 salen del Fondo Compensador Provincial y $5.000 es nueva incorporación. Pasa de $29.036 a $39.036. Sube 34,44%. 
 Se incorporan al Fondo Compensador Provincial $5.000, unos $5.000 al plus unificado que de $20.000 se eleva a $25.000 y otros $5.000 al plus de refuerzo es decir pasa de $10.000 a $15.000.

Nación aportará lo que falta para llegar a los $130.000 de piso salarial ($18.400 para 0 de antigüedad en Corrientes): lo que no se sabe es si ese aporte se aplicará en 1 solo cargo, hasta en 2 cargos; si se aplica o no en toda la escala.

Mientras, que por paritaria nacional: 35,5% para Fonid y Conectividad para a $16.164. 

Con la liquidación de haberes de julio, otros $10.000 al salario básico: $5.000 salen del Fondo Compensador Provincial y $5.000 es nueva incorporación. Pasa de $39.036 a $49.036. Sube 25,61%.

Se incorporan al Fondo Compensador Provincial $5.000. 

Con la liquidación de haberes de octubre, se incorporarán $9.500 al salario básico. Pasa de $49.036 a $58.536. Sube 20,39%. Suba de marzo a octubre 101,59%. Y se incorporan al Fondo Compensador Provincial $5.000. 

SIN NOVEDADES DE ACTUALIZACIÓN SALARIAL DESDE 11/23 A 03/24

Entre las observaciones que hacen los gremios docentes, explican que se observa un achatamiento de la escala salarial. Un docente con 0% de antigüedad cobrará casi lo mismo que uno con 40 y 50% de antigüedad y hay solo 24,5% de diferencia con una antigüedad de 120%.

 Vuelve el Fondo Compensador Nacional. Lo que no se sabe es si ese aporte se aplicará en 1 solo cargo, hasta en 2 cargos; si se aplica o no en toda la escala en la Modalidad Fonid.

El 65% del haber se paga al final de cada mes. El 35% restante se paga desdoblado (segunda y tercera semana a mes vencido). Es decir que el haber completo se paga en 3 (tres) cuotas. El 35% del monto no forma parte de la estructura estable del haber.

 De la propuesta ofrecida por el Gobierno de la Provincia, los plazos son muy extendidos. El salario básico no se actualiza desde octubre 2022. Hasta la actualización de marzo 2023, pasaron seis meses, período en el que la inflación fue del 47 al 50% en el NEA. La oferta del Gobierno es una actualización del 34,4% por lo que está 15 puntos debajo de la inflación local.

Se mantiene el porcentaje (35%) y aumentan los montos ($40.000) de fondos que no forman parte de la estructura estable del haber (pluses unificado y extraordinario). Se había solicitado que los pluses se paguen "por fuera" del haber, para que el aporte Fonid impacte mejor en la estructura salarial docente de Corrientes.

Se solicitó que el Fondo Compensador Nacional se pague en hasta en 2 cargos y en toda la escala en la Modalidad Fonid. Todavía no tuvimos respuesta en ese sentido.
Ejemplo: un docente que hoy está con menos de 120.000 con 24 años de antigüedad se iría a $154.000 en un cargo testigo maestra de grado. La hora cátedra de secundaria está 1.600 y se iría a 2.100 y la hora cátedra de superior $2.600 y pico.

Todo esto de alguna manera va a modificar el inicial según en la modalidad que mande los fondos Nación también, fondo compensador nacional que vuelve a aparecer porque está en el acuerdo paritario nacional y ahí establece.

También hemos solicitando cláusula de revisión y que, en todo caso, los tramos fueran hasta julio 2023. Y volver a paritaria provincial a mitad de año, para discutir de acuerdo al índice de inflación real del NEA.

 Lo cierto, es que desde hoy las puertas del Ministerio de Hacienda estarán abiertas para que los referentes de los seis sindicatos concurran a firmar el acta acuerdo. El titular de Hacienda, Marcelo Rivas Piasentini, aclaró a representantes de los docentes que esta es la propuesta final que el Gobierno puede cumplir con el sector. 

Fuente: www.nortecorrientes.com

 



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